クラウド人事管理
私たちはTALENOXの給与計算エキスパートパートナーです
当社のチームは高度なスキルと資格を有しており、最高品質の人事管理ソリューションを低コストで安心して提供することに尽力するプロフェッショナル集団です。
当社は、香港の雇用規制、定期的な給与計算、MPF の登録と継続的なコンプライアンス、雇用主の税務義務、会社のポリシーに従った休暇管理などに準拠できるようお手伝いします。
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法定要件
雇用主は、所得税法に基づき、毎年すべての従業員の報酬を報告するための納税申告書を作成する必要があります。
雇用の開始と終了を内国歳入庁に報告する必要があります。
雇用主は、所得税法に基づき、毎年すべての従業員の報酬を報告するための納税申告書を作成する必要があります。
雇用の開始と終了を内国歳入庁に報告する必要があります。
雇用主は、所得税法に基づき、毎年すべての従業員の報酬を報告するための納税申告書を作成する必要があります。
雇用の開始と終了を内国歳入庁に報告する必要があります。
雇用主は、所得税法に基づき、毎年すべての従業員の報酬を報告するための納税申告書を作成する必要があります。
雇用の開始と終了を内国歳入庁に報告する必要があります。
雇用主は、所得税法に基づき、毎年すべての従業員の報酬を報告するための納税申告書を作成する必要があります。
雇用の開始と終了を内国歳入庁に報告する必要があります。
雇用主は、所得税法に基づき、毎年すべての従業員の報酬を報告するための納税申告書を作成する必要があります。
雇用の開始と終了を内国歳入庁に報告する必要があります。
雇用主は、所得税法に基づき、毎年すべての従業員の報酬を報告するための納税申告書を作成する必要があります。
雇用の開始と終了を内国歳入庁に報告する必要があります。

